Våre Retningslinjer

Vår mål er å skape et bedre arbeidsmiljø for alle som er involvert i produksjonen av Trendhim-produkter, og minimere påvirkningen våre aktiviteter har på miljøet. Vi krever at alle leverandører signerer følgende retningslinjer før de samarbeider med oss. Gjennom dette og andre initiativ er vi i stand til å skape mer åpne og transparente partnerskap, og møte noen av utfordringene som er vanlig i vår bransje.

Våre etiske retningslinjer gjenspeiler våre verdier, og er basert på sentrale FN-konvensjoner, International Labour Organization, og Verdenserklæringen om Menneskerettigheter. Ved å signere avtalen, samtykker våre leverandører i å holde seg til samme standard. Leverandører som viser en forpliktelse til disse prinsippene i sin virksomhet, er de som vi ønsker å bygge et forretningspartnerskap med. Åpenhet er avgjørende for vårt mål om en mer bærekraftig forsyningskjede, og vi forventer åpenhet fra våre leverandører.

Prinsippene i disse retningslinjene omfatter alle fabrikker som er inngått kontrakt med oss og alle arbeidere ansatt ved disse fabrikkene, uavhengig av deres status eller forhold til leverandører.

Miljøspørsmål tas med i alle beslutninger vi tar om våre kontorer, lager og logistikk, og vi oppfordrer sterkt våre leverandører til å gjøre det samme. Vi oppfordrer dem til å følge vårt eksempel, og ta skritt for å forbedre bærekraften og redusere deres påvirkning på miljøet. Handlinger som overvåking av utslipp, ansvarlig vannhåndtering, og riktig avfallshåndtering kan ha stor innvirkning. Hvert tiltak hjelper.

Respekt for menneskerettighetene bør være kjernen i enhver virksomhet. Det er det hos oss. For å øke åpenheten og møte utfordringene vår bransje står overfor, inkluderer våre etiske retningslinjer en menneske- og arbeidsrettighetspolicy. Vi er en arbeidsgiver med like muligheter som verdsetter mangfold og inkludering i organisasjonen vår. Våre leverandører må overholde lover og forskrifter som forbyr diskriminering av ansatte basert på rase, kaste, farge, nasjonalitet, religion, kjønn, alder, seksuell legning eller sivilstatus.

Våre leverandører skal ikke bruke tvangsarbeid eller ulovlig arbeidskraft, eller fengselsarbeid i noen av sine produksjonsenheter. Arbeidstakerne må signere en kontrakt ved oppstart av arbeidsforholdet og ha rett til oppsigelse i henhold til nasjonal lovgivning.

Arbeidstiden skal overholde nasjonale grenser og ikke overstige 60 timer per uke, inkludert overtid. Dessuten bør arbeidstakere få minst én hviledag i løpet av en syvdagersperiode, og stå fritt til å nekte overtid uten frykt for å miste jobben, eller andre disiplinære tiltak. Dessuten bør ansatte ha rett til å melde seg inn i eller danne en fagforening etter eget valg, uten frykt for trakassering, trusler, eller andre negative reaksjoner.

Den gode kvaliteten på produktene våre er takket være menneskene som jobber bak kulissene. Forsyningskjeder i vår bransje er komplekse, og vi viser respekt for det harde arbeidet som legges ned i å lage produktene våre ved å kjempe for arbeidernes rettigheter. Våre retningslinjer sier at alle arbeidere skal gis trygge og sunne arbeidsforhold. Enhver beslutning eller handling tatt av våre leverandører må ikke kompromittere sine ansattes helse eller sikkerhet.

Vårt revisjonsprogram verver tredjeparts organisasjoner som BSCI, Sedex og SMETA for å sikre at våre leverandører overholder våre etiske retningslinjer.

Vi vil ikke akseptere skade på dyr på grunn av vår virksomhet. Vår dyrevelferdspolitikk sier at dyr som brukes til våre produkter ikke må utsettes for smerte, og må behandles med verdighet og respekt i henhold til dyrevelferdslover og internasjonale anbefalinger. Alle våre leverandører har signert våre retningslinjer for dyrevelferd.

Vi forventer at våre leverandører følger disse 5 dyrerettighetene: – Frihet fra sult og tørst

• Frihet fra ubehag
• Frihet fra smerte, skade og sykdom
• Frihet til å uttrykke normal oppførsel
• Frihet fra frykt og nød

Korrupsjon defineres som misbruk av makt for egen vinning. Våre retningslinjer gjenspeiler FNs konvensjon mot korrupsjon, og alle være leverandører har et strengt krav om å følge disse retningslinjene. Det er viktig at både vi og våre partnere unngår interessekonflikter, bestikkelser, utpressing, uredelig oppførsel, mottak av gaver og nepotisme. Som nevnt tidligere er åpenhet nøkkelen, og vi ønsker å bygge sterke relasjoner basert på ærlighet og tillit. Vi ønsker at alle våre leverandører skal bli med oss på vår reise.

Våre leverandører er forpliktet til å signere våre retningslinjer angående barnearbeid, der de erklærer at de følger alle relevante ILO-konvensjoner. Retningslinjene sier at ansatte må oppfylle gjeldende alderskrav. Vi aksepterer ingen form for mindreårig arbeidskraft. Barn er kun ansatt hvis lokal lov tillater det, de er fullt beskyttet mot utnyttelse, beskyttet mot helsefarer, og skal ha lov til å videreutdanne seg. Unge arbeidere bør kun utføre lett arbeid som ikke involverer tunge løft, arbeid med farlige kjemikalier, eller være i nærheten til farlige maskiner. Dersom det oppdages barnearbeid ved produksjonsenheten, skal leverandøren iverksette tiltak for barnets beste.

Vårt testprogram sjekker våre produkter jevnlig for farlige kjemikalier. Våre krav til kjemikalier er i samsvar med REACH. Vårt kjemiske testprogram er utviklet i samarbeid med BUREAU VERITAS. Tester på produkter utføres lokalt ved å bruke kriterier som er relevante for våre markeder.

Leverandører skal følge krav til dokumentasjon vedrørende svært bekymringsfulle stoffer (SVHC-liste) i alle produkter som importeres til EU.

Les mer om REACH